[Nhân viên đuổi việc cấp trên? Mặt trái bất ngờ của nghề nhân sự.]
Làm HR có khi nào bạn trải qua cảm giác bị CEO bắt sa thải nhân sự mà không có lý do hợp lý không? Nhiều khi chỉ đơn giản là vị CEO đó không thích người đó thôi.
Đây là một câu chuyện có thật. Tôi đã từng bị CEO bắt phải sa thải một nhân sự mà nhân sự đó chính là cấp trên của tôi.
Tôi làm ở một công ty có văn hoá gia đình(xin phép không kể tên), công ty này thường hay sa thải người bất hợp lý và tôi lúc nào cũng là viên đạn mà công ty sử dụng.
Công việc của tôi cũng giống như bao nhiều người HR khác, tôi làm việc thường báo cáo cho vị COO của mình, vị này là một người nước ngoài được mời đến công ty làm việc.
Bỗng một ngày đẹp trời sếp (CEO) bảo tôi phải sa thải người này (COO), không cần biết bằng cách nào sếp muốn tháng sau không còn gặp người này nữa và chấp nhận trả 3 tháng lương để có thể sa thải ông ta.
Một bên là lệnh của sếp (CEO), một bên là cấp trên(COO) của mình, tôi rơi vào tình thế khó xử. Không biết phải nói chuyện cấp trên của mình về việc sa thải như thế nào còn thời gian giải quyết vụ này thì sếp(CEO) lại cho tui quá ngắn.
Giờ thì tui nên giải quyết như thế nào đây mọi người ?
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét