Vài dòng về HRBP
Ngày nay, với sự phát triển của các mô hình doanh nghiệp, một bộ phận mới được ra đời, đó là HRBP (nhân sự đối tác chiến lược kinh doanh). Nếu trước đây, HR có vai trò chủ đạo trong việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp, thì giờ đây HRBP như một sự thăng cấp vượt bậc với nhiều những vai trò và giá trị mang tính tổng quan hơn.
Vậy, cụ thể, HRBP là gì?
HRBP là đối tác kinh doanh chiến lược của bộ phận nhân sự. Họ chịu trách nhiệm phát triển và thực hiện chiến lược vốn con người của công ty, bao gồm các hoạt động như tuyển dụng, duy trì, lập kế hoạch kế thừa và lập kế hoạch lực lượng lao động.
Họ có hiểu biết sâu sắc về nhu cầu và chiến lược của công ty. Họ cũng có hiểu biết sâu sắc về luật và quy định việc làm ảnh hưởng đến tất cả các khía cạnh của quản lý nhân sự.
Vai trò của HRBP ảnh hưởng trực tiếp tới dự thành công của doanh nghiệp trong hiện tại và tương lai. Khác với HR, HRBP không quá đào sâu vào vấn đề quản trị và tuân thủ, thay vào đó, họ sẽ chú trọng vào xây dựng chiến lược tuyển dụng và quản trị nhân viên, cải thiện hiệu quả của các phòng ban.
Trên thực tế, tuy theo nhu cầu cũng như khả năng vận hành của doanh nghiệp, mà nhiều công ty lựa chọn việc tuyển một nhân viên có thể đáp ứng cả hai vai trò này cùng một lúc.
----------------
Nguồn ảnh: ST
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét